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新加坡 海外游戏业务
CAREERS
人才发展
CAREERS
员工发展路径
01
管理通道
侧重在管理能力的考察，员工可通过两种方式获得晋升机会——能力突出或绩效表现突出，上级主管经过考察后提名晋升；所有员工均可参与，公平、公开竞聘，能者居之。
人才发展 character 1
02
专业通道
侧重专业能力的考察，吉比特每半年组织一次职级晋升评审，员工可基于职级标准准备晋升答辩材料，经过主管或者职级通道评委会议决定是否予以晋升。
员工培训
01
新人培训
吉比特系体化培养新人，覆盖社招、校招员工，为新人提供系统性多样化的课程、交流和海量可供自学的知识库内容，新人可以快速融入G社生活，获得成长路上的有效支持！
人才发展 character 2
02
专业培训
吉比特从各岗位邀约优秀骨干及资深专家作为内训师，不断丰富知识库，传播各部门核心知识技能，覆盖”策划、美术、程序、测试、营销、产品、职业成长”等方面。员工可和各路大佬面对面交流工作难题，也可提出疑问定点邀约专家解答！
03
管理培训
吉比特开展针对研发制作人、主管以及运营管理者的专项管理培训，旨在促进管理者自我觉察，拓展认知和领导力思维，提升管理技能和方式，并通过系统课程、管理案例、主题研讨会、管理故事等多种手段帮助管理者挖掘领导力潜能！
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EMPLOYEE BENEFITS
员工生活
EMPLOYEE BENEFITS
完善保障计划
完善保障计划 ◎
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为所有员工购买最高比例的六险一金——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、补充商业保险和公积金（12%）。
年底双薪/年终奖
年底双薪/年终奖 ◎
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工作一年大家都辛苦啦，所有已转正的在职员工都有年底双薪！根据公司经营情况、项目运营状况和个人工作表现，除双薪外还有一笔年终奖，我们乐意让每个创造价值的员工都得到尊重。
购房借款
购房借款 ◎
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为了帮助员工在工作地安家，G社为入职满两年且符合一定基础条件的员工，提供在工作地首套房最高100万的五年免息购房借款。
带薪假期
带薪假期 ◎
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员工转正后立即拥有3天带薪假，之后每满三个月增加一天。转正满一年后每年12天，满三年后18天，最高20天。此外还有婚假、产假、哺乳假，女生每月额外0.5天生理假哦~
每月团建经费
每月团建经费
各种兴趣社团 ◎
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G社希望大家能更好地交流、玩耍，因此为每一位员工提供了丰富的部门活动经费，同时公司有各种各样的兴趣社团，如篮球俱乐部、足球俱乐部、乒乓球俱乐部等。
每月电影福利
每月电影福利 ◎
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作为文创行业，G社鼓励大家欣赏文创作品，每个月都有固定观影日哦~公司楼下还有班车专门接你到影院门口哦~